Selamat Datang di TUGAS AKHIR DIGITAL
| Abstrak | Full Paper |
| PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN AKUNTANSI DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KOTA PARIAMAN) Mutia Rahmatul Husna |
|
Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kejelasan sasaran anggaran, kualitas sumber daya manusia,
pengendalian akuntansi dan sistem pelaporan terhadap akuntabilitas kinerja
instansi pemerintah (studi kasus pada organisasi perangkat daerah Kota
Pariaman). Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah kepala
dinas/badan/instansi, sekretaris, bendahara bagian penerimaan, bendahara bagian
pengeluaran dan kasubag keuangan yang menjalankan fungsi akuntansi atau
keuangan dimasing-masing dinas. Teknik penentuan sampel
dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah
responden sebanyak 110 orang. Adapun pengumpulan data dalam penelitian ini
adalah menggunakan kuesioner. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS v.25. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kejelasan sasaran
anggaran, pengendalian akuntansi dan sistem pelaporan berpengaruh terhadap
akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Kota Pariaman. Sementara untuk
kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja
instansi pemerintah Kota Pariaman. Secara simultan kejelasan sasaran anggaran, kualitas
sumber daya manusia, pengendalian akuntansi dan sistem pelaporan berpengaruh
positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Kota Pariaman.
Kata Kunci :Kejelasan Sasaran Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan, Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Pembimbing 1 :Armel Yentifa, SE.,M.Si.Ak Pembimbing 2 :Eka Rosalina, SE.,M.Si.Ak Tahun Pembuatan :2023 |