Selamat Datang di TUGAS AKHIR DIGITAL
| Abstrak | Full Paper |
| Analisis Hubungan Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Lembaga Bantuan Hukum Padang Marvita Yenti |
|
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana
hubungan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada
Lembaga Bantuan Hukum Padang. Penelitian ini menggunakan mixed method dengan
analisis kuantitatif dan kualitatif (Sequential Explanatory). Pada metode ini
menggabungkan metode penelitian kuantitatif dan kualitatif secara berurutan,
dimana pada tahap pertama penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif untuk
mengumpulkan data kuantitatif menggunakan kuesioner, kemudian pada tahap kedua
penelitian menggunakan metode kualitatif untuk membuktikan dan memperkuat data
kuantitatif yang telah diperoleh pada tahap pertama. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel kompensasi dengan TCR sebesar 80,0% dalam kategori
baik, variabel motivasi dengan TCR 83,5% dalam kategori baik, variabel
lingkungan kerja dengan TCR 69,8% dalam kategori baik dan variabel kinerja
karyawan dengan TCR 85,0% dalam kategori sangat baik. Korelasi dalam penelitian
ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki hubungan yang cukup dan tidak
signifikan dengan kinerja karyawan, motivasi memiliki hubungan yang kuat dan
signifikan dengan kinerja karyawan, dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang
kuat dan positif dengan kinerja karyawan. Data kuantitatif tersebut didukung dengan
hasil wawancara kepada beberapa karyawan pada Lembaga Bantuan Hukum Padang.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja,
Kinerja Karyawan Kata Kunci :Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Pembimbing 1 :Gustati, SE.,M.Si. Ak Pembimbing 2 :Fera Sriyunianti, SE.,M.Si Tahun Pembuatan :2022 |